Вебінари про волонтерство для працівників національних парків

Волонтерський рух - запорука розвитку громадянського суспільства. У розвинутих країнах без волонтерства не обходиться жодна із суспільних сфер. Саме тому в межах проекту "Національний парк як осередок підвищення екологічної свідомості молоді" (пiдтриманий Швейцарським бюро спiвробiтництва в Україні) ми організували 19 та 27 лютого два вебінари про розвиток волонтерського руху та роботу з волонтерами при національних парках. Всього участь у вебінарі взяли понад 60 працівників нац-парків України.

У ролі спікерів були запрошені Петро Тєстов - представник міжнародної благодійної організації "Екологія-Право-Людина", та Сюзанна Кецмур - координатор школи волонтерів м. Запоріжжя, які мають багатосторонній досвід - взаємодії з національними парками, роботи з волонтерами та діяльності у ролі волонтера. 
Перший вебінар на тему “Розвиток волонтерського руху при установах ПЗФ” включав такі питання: 
  • Користь від залучення волонтерів установою ПЗФ.
  • Заходи, до яких можуть бути залучені волонтери. 
  • Підготовка установи ПЗФ для прийому волонтерів. 
  • Основні типи волонтерів і особливості роботи з ними.
  • Формати волонтерських виїздів.
  • Заохочення та популяризація волонтерської діяльності в установах ПЗФ.
  • Основні помилки при роботі установ ПЗФ з волонтерами
Під час другого вебінару на тему “Робота з волонтерами при установах ПЗФ” розглянули такі питання: 
  • Хто такий волонтер? Визначення згідно міжнародного та українського законодавства. 
  • Волонтерський рух, як запорука розвитку громадянського суспільства. 
  • Роль координатора волонтерів в організації. 
  • Планування волонтерської програми. Залучення персоналу до організації волонтерської програми. Організаційний клімат. 
  • Створення волонтерської програми: складові, мета і завдання, процедури організації щодо волонтерів, опис волонтерських посад. 
  • Залучення волонтерів: типи набору волонтерів, співбесіда, випробувальний термін, договір з волонтерами.
  • Керівництво роботою волонтерів: організація, навчання волонтерів, створення необхідних умові для роботи з волонтерами, зворотній зв’язок, оцінка та винагородження волонтерів, витрати на волонтерську програму.
  • Управління ризиками. 
  • Оцінка ефективності волонтерської програми. 

Дописати коментар